FAQs
Häufige Fragen und Antworten
Für Kandidaten
Sie können sich direkt auf eines unserer Stellenangebote (dort sind Ansprechpartner:in und Kontaktdaten genannt) oder initiativ bewerben oder unabhängig davon Kontakt mit uns aufnehmen. Für die erste Einschätzung Ihres Profils und den Abgleich mit unseren Suchmandaten benötigen wir Ihren aktuellen, aussagekräftigen Lebenslauf. Eine Beschreibung Ihres Suchfeldes (Funktion, Level, Branchensegment, Region, Gehaltserwartung etc.) ist hilfreich. Ein klassisches Anschreiben ist in der Regel nicht erforderlich.
Für einen ersten Austausch genügt in der Regel ein aktueller und aussagekräftiger Lebenslauf. Daraus sollten Ihre bisherigen Positionen und wesentlichen Verantwortungsbereiche hervorgehen.
Hilfreich sind außerdem Informationen zu fachlichen Schwerpunkten, Führungserfahrung, relevanten Produkten, Technologien oder Märkten, Ausbildung und Qualifikationen sowie Ihrer regionalen Mobilität. Weitere Unterlagen können im Verlauf des Bewerbungsprozesses ergänzt werden.
Falls Sie sich initiativ bewerben, ist eine kurze Beschreibung Ihres Suchfeldes (Funktion, Level, Branchensegment, Region, Gehaltserwartung etc.) hilfreich.
Nein. Ein klassisches Bewerbungsanschreiben ist für den ersten Kontakt in der Regel nicht erforderlich. Ein aussagekräftiger Lebenslauf ist zunächst wichtiger.
Wenn Sie sich auf eine konkrete Position bewerben, freuen wir uns über einen kurzen Hinweis, was Sie daran besonders interessiert und welche Rahmenbedingungen für Sie wichtig sind. Alles Weitere besprechen wir gerne persönlich.
Ja, gerne. Schicken Sie uns über unser Formular auf dieser Website oder per Mail gerne Ihren CV mit einer kurzen Beschreibung Ihres Suchfelds (Funktion, Level, Branchensegment, regionale Präferenzen/Umzugsmobilität, Gehaltserwartung etc.).
Wenn aktuell keine passende Position dabei ist, können wir bei einer später passenden Gelegenheit wieder auf Sie zukommen.
Ja. Sie müssen sich noch nicht für einen Stellenwechsel entschieden haben, um mit uns ins Gespräch zu kommen. Gerade bei Fach- und Führungskräften beginnt eine berufliche Veränderung häufig zunächst mit der Frage, welche Möglichkeiten es gibt und welcher nächste Schritt sinnvoll sein könnte.
Ein vertraulicher Austausch mit uns kann deshalb auch der ersten Orientierung dienen, ohne dass Sie sich damit auf eine konkrete Position bewerben.
Melden Sie sich gerne bei uns unter info@rau-consultants.de oder unter +49-89-18955200.
RAU | CONSULTANTS ist seit über 50 Jahren auf die Lebensmittelbranche spezialisiert und besetzt zahlreiche Positionen – von Experten- und Managementebene über RAU | FOOD RECRUITMENT bis zu Top-Level-Mandaten über RAU | EXECUTIVE SEARCH. Positionen bis 80 Tsd. EUR Jahresgehalt besetzt foodjobs Active Sourcing. Besetzungen auf Interm-, Projekt- oder Beratungsbasis betreut RAU | INTERIM.
Einen Überblick über konkrete Positionen und Branchensegmente finden Sie unter Aktuelle Stellenangebote und in unserem Archiv.
Absolut. Den vertraulichen Umgang mit Ihren Daten garantieren wir Ihnen, denn wir sind uns dieser Verantwortung bewusst. Ihre Daten bleiben ausschließlich bei uns und werden ohne Ihr ausdrückliches Einverständnis in keiner Form weitergegeben, auch nicht anonymisiert. Selbstverständlich verpflichten wir auch unsere Auftraggeber zu derselben Vertraulichkeit. Weitere Informationen finden Sie unter Datenschutz.
Ihre Unterlagen bleiben – mit Ihrer Zustimmung – im Talentpool von RAU | CONSULTANTS und werden bei zukünftig passenden Vakanzen berücksichtigt. Zusätzlich können Sie sich für die JobMail registrieren, unseren Newsletter abonnieren oder uns auf LinkedIn folgen, um automatisch über neue Stellenangebote informiert zu werden.
Wir begleiten Sie im Prozess bis zur Einstellung und darüber hinaus:
- Ob Sie uns kontaktieren oder wir Sie, Sie erhalten von uns erste Informationen zur Position und unserem Prozess
- Nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie bei Passung ausführliche und konkrete Informationen zu Unternehmen, Position und Wunschprofil sowie zum konkreten Prozess
- In einem Gespräch mit einem Consultant lernen wir uns kennen, besprechen das Thema, den gegenseitigen Profilabgleich und die nächsten Schritte
- Bei gegenseitiger Profilpassung und nach Ihrer Freigabe empfehlen wir Ihr Profil unserem Mandanten zum Kennenlernen
- Wir bereiten Sie auf Ihr Gespräch mit dem Unternehmen vor, nehmen daran teil, tauschen anschließend Feedbacks aus, klären offene Fragen und das weitere Vorgehen
- Wir unterstützen Sie und das Unternehmen bei der Entscheidungsfindung und Vertragsgestaltung
- Wir begleiten Ihren Einstieg ins neue Unternehmen während des ersten Jahres und sind immer gerne für Sie da, wenn Sie Fragen haben oder sich austauschen möchten
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Website hier. Wenn derzeit keine passende Aufgabe für Sie dabei ist, können Sie außerdem unsere JobMail nutzen und sich über neue Positionen informieren lassen. Alle Stellenangebote werden außerdem regelmäßig über unseren Newsletter verschickt. Außerdem werden alle Stellenangebote auf unserem LinkedIn-Profil veröffentlicht.
Wenn Sie darüber hinaus möchten, dass wir Ihr Profil bei passenden zukünftigen Mandaten kontaktieren, können Sie sich initiativ bei uns bewerben.
Wir beraten Sie als Kandidat:in genauso, wie das auftraggebene Unternehmen.
Sie haben während des gesamten Prozesses einen Ansprechpartner, der die Anforderungen des Unternehmens ebenso kennt wie Ihre Erwartungen. Unser Anspruch ist dabei eine transparente, professionelle und wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Außerdem arbeiten wir ausschließlich auf exklusiver Basis. Wenn Sie sich auf eine Position direkt beim Unternehmen bewerben, wird das Unternehmen Ihre Freigabe einholen, Ihre Bewerbung an uns weiterleiten zu dürfen, damit jede:r Kandidat:in durch den selben, koordinierten Prozess geht.
Vor einem Kennenlerngespräch mit dem Unternehmen möchten wir dafür sorgen, dass Sie ein möglichst klares Bild von der Position, den Anforderungen und dem Unternehmen haben. Wir besprechen mit Ihnen die wesentlichen Rahmenbedingungen und klären offene Fragen.
Dabei geht es nicht darum, Antworten einzustudieren. Im Gegenteil: Ein gutes Gespräch entsteht, wenn beide Seiten offen prüfen können, ob die fachlichen und persönlichen Vorstellungen zueinander passen. Durch unsere Kenntnis des Mandats können wir Ihnen helfen, sich gezielt auf diesen Austausch vorzubereiten.
Nein. Alle Leistungen im Besetzungsprozess sind für Kandidat:innen kostenfrei. RAU | CONSULTANTS wird im Auftrag der suchenden Unternehmen tätig, die das Beratungshonorar tragen.
Ein wesentlicher Bestandteil von Executive Search und professioneller Personalberatung ist die gezielte Direktansprache geeigneter Fach- und Führungskräfte.
Dann ist das völlig in Ordnung. Vielleicht passen Aufgabe, Zeitpunkt, Standort oder andere Rahmenbedingungen momentan nicht zu Ihren Vorstellungen.
Ein Austausch kann trotzdem sinnvoll sein, wenn Sie grundsätzlich offen für einen späteren Wechsel sind. Je besser wir Ihre Erfahrungen, Ziele und Rahmenbedingungen kennen, desto gezielter können wir einschätzen, ob eine andere Position künftig interessant sein könnte.
Für Unternehmen
Seit über 50 Jahren sind wir Spezialisten rund um das Thema Mensch in der Lebensmittelbranche. Wir besetzen Top-Management-, Führungs- und Expertenpositionen für Unternehmen der Lebensmittelindustrie und angrenzender Branchen.
Am Anfang steht ein fundiertes Verständnis von Unternehmen, Position, Anforderungen und Kandidatenmarkt auf Basis eines Gesprächs mit Ihnen, gerne auch persönlich bei Ihnen vor Ort. Dann machen wir Ihnen ein individuelles und konkretes Angebot mit komplett ausgearbeiteter Suchstrategie und allen Projektdokumenten. Das ist für Sie kostenlos und unverbindlich.
Bei der Umsetzung der Suchstrategie informieren wir Sie regelmäßig über den Fortschritt. Wir begleiten Sie bei allen Kandidaten-Klienten-Gesprächen und unterstützen Sie bei der Vertragsgestaltung, beim Onboarding und in der Integrationsphase.
RAU | EXECUTIVE SEARCH ist insbesondere auf anspruchsvolle Führungs- und Top-Management-Positionen ausgerichtet. Ergänzend zu den Leistungen von RAU | FOOD RECRUITMENT profitieren Sie von unserem besonderen Engagement für diese Kandidatenzielgruppe und unserem hervorragenden Zugang zu ihr. Hinzu kommen ein umfangreicher Methodenmix für das Assessment, Board-Consulting von der Ideenfindung bis zur Umsetzung, individuelles Integrationscoaching sowie eine verlängerte Garantieleistung.
Aus Überzeugung und guter Erfahrung. Ein Exklusivmandat schafft klare Verantwortung und ermöglicht eine koordinierte, konsequente und effiziente Bearbeitung der Suche.
Gerade in spezialisierten Kandidatenmärkten verhindert es Mehrfachansprachen und einen uneinheitlichen Auftritt gegenüber potenziellen Kandidat:innen. Das stärkt die Qualität des Prozesses und die professionelle Wahrnehmung Ihres Unternehmens im Kandidatenmarkt.
Und Sie bekommen von uns 100% Commitment.
Das Honorar richtet sich nach Wertigkeit der Position, Suchstrategie und Schwierigkeitsgrad. Wir vereinbaren es mit Ihnen vor Beginn des Mandats und fixieren es für die Suche. Damit haben Sie von Anfang an Planungssicherheit.
Gleichzeitig entstehen für uns keine falschen Anreize, etwa durch ein später höher ausfallendes Kandidatengehalt. Entscheidend ist für uns die bestmögliche Besetzung Ihrer Position.
Unsere Prozesse sind darauf ausgelegt, Ihnen nach rund vier Wochen geeignete Kandidat:innen vorzustellen und eine Position innerhalb von drei Monaten zu besetzen. Das schaffen wir auch im Durchschnitt.
Die tatsächliche Dauer kann vom Anforderungsprofil, Standort, Kandidatenmarkt und Verlauf des Kandidaten-Klienten-Prozesses abhängen. Über den Stand der Suche und relevante Rückmeldungen aus dem Markt halten wir Sie transparent auf dem Laufenden.
RAU | Interim schlägt Ihnen passende Manager Profile innerhalb weniger Tage vor, die kurzfristig verfügbar sind.
Qualität endet für uns nicht mit der Vertragsunterschrift eines Kandidaten. Deshalb begleiten wir Unternehmen und eingestellte:n Kandidat:in 12 Monate und nach konkretem Bedarf. Wir kennen viele Herausforderungen in der Integrationsphase und die passenden Lösungsansätze dafür.
Sollte es doch zu einer Trennung kommen, besetzen wir die Position ohne Wenn und Aber honorarfrei nach: sechs Monate im Food Recruitment und zwölf Monate im Executive Search.
Dahinter steht unser Anspruch, nachhaltig passende Besetzungen zu realisieren. Unsere Qualität und Reputation im überschaubaren Markt der Lebensmittelbranche sind dafür ein wesentlicher Maßstab.
Ja. Wir suchen im gesamten deutschsprachigen Raum, insbesondere in Deutschland, Österreich und der Schweiz (DACH). Darüber hinaus können wir internationale Suchmandate gemeinsam mit unseren Partnern im IFRA-Netzwerk bearbeiten.
Damit verbinden wir unsere Spezialisierung auf die Lebensmittelbranche mit dem Zugang zu lokalen Kandidatenmärkten über den deutschsprachigen Raum hinaus.
Interim Management ist dann sinnvoll, wenn ein besonders wichtiges und herausforderndes Thema kurzfristig zusätzliche Führungserfahrung oder spezielle Kompetenzen benötigt. Die Einsatzmöglichkeiten reichen von einer gefährdeten Rezertifizierung über eine Produkteinführung, die Neuaufstellung eines Bereichs bis zur Zusammenlegung von Werken und Integration von Unternehmensteilen.
Auch eine vakante Führungsposition kann durch einen Interim Manager überbrückt werden. Bei Bedarf lässt sich Interim Management deshalb sinnvoll mit einem Food-Recruitment- oder Executive-Search-Mandat für die dauerhafte Besetzung verbinden.
Ja. Mit RAU | COMPENSATION unterstützen wir Unternehmen dabei, marktgerechte Vergütungsstrukturen und -pakete für konkrete Positionen einzuordnen.
Dafür nutzen wir unsere Vergütungsstudie und unseren eigenen Datenpool für individuelle Analysen und Vergütungsberatung. Für Fragestellungen im europäischen Markt können wir zusätzlich auf unser IFRA-Netzwerk zurückgreifen.
RAU | TRAINING & COACHING entwickelt individuelle Maßnahmen in den Bereichen Führung, Kommunikation und Change.
Dabei setzen wir nicht auf Standardlösungen. Ausgangspunkt sind Ihr Unternehmen, Ihre Kultur, die jeweilige Zielgruppe und die konkrete Situation. Daraus entwickeln wir Trainings- und Coachingmaßnahmen, die zu Ihren Anforderungen passen.
Auch niedrigschwelliges, kurzfristiges Führungskräfte-Coaching ist möglich und wird geschätzt.
Absolut. Gerade wenn wir uns noch nicht kennen, nehmen wir uns gerne Zeit für Sie und Ihr Thema.
In einem ersten unverbindlichen Gespräch möchten wir Ihre Situation und Aufgabenstellung verstehen. Anschließend können wir Ihnen eine erste Einschätzung geben und, wenn eine Zusammenarbeit sinnvoll erscheint, ein passendes Angebot erstellen.
Sprechen Sie uns einfach an.