Vergütungsberatung

Unternehmen und Kandidaten (m/w/d) profitieren von unserer langjährigen Erfahrung in der Lebensmittelbranche. Wir verfügen über einen großen Pool valider Daten nach Branchensegmenten, Funktionen und Karrierelevels. Als Mitglied der International Food Recruitment Alliance haben wir Zugang zu einem Vielfachen der Daten in internationalen Märkten.

Profitieren Sie von unseren

Kompetenzen

Ausgewiesene Food-Expertise

Wir kennen die Strukturen der Lebensmittelbranche und können Positionen im Kontext von Unternehmen einordnen. Außerdem kennen wir KPIs für jede Position entlang der Wertschöpfungskette und für jeden Vertriebskanal.

Großer Datenpool

Wir verfügen über den wahrscheinlich größten Pool aktueller Vergütungsdaten für die Lebensmittelindustrie - mit Detaildaten zu den Vergütungsbestandteilen, deren Entwicklung und Best Practices, für Deutschland und international.

Mehr als Zahlen

Auch in diesem Geschäftsfeld profitieren Sie von unserer Ganzheitlichkeit. Denn es geht nicht nur um die reinen Zahlen, sondern auch darum, ob sie marktgerecht sind, in welchem Kontext sie zu sehen sind und wie Change-Prozesse erfolgreich umgesetzt werden können.

Auszug aus unserer Branchenstudie

Gehaltsanalysen

Tätigkeitsbeschreibung: Die Position der...
Tätigkeitsbeschreibung: Der/die...
Tätigkeitsbeschreibung: Der...
Tätigkeitsbeschreibung: Die...
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Profitieren Sie von unseren

Leistungen

Individuelle Gehaltsanalysen

Unsere Kunden und Kandidaten (m/w/d) können bei uns zu einzelnen Positionen eine aktuelle Ad-hoc-Auswertung im Marktvergleich erhalten - mit Gehaltshöhe, fixen und variablen Bestandteilen sowie der Entwicklung dieser Zahlen und dem aktuellen Trend.

Analyse von Vergütungssystemen

Im Auftrag von Unternehmen analysieren wir deren Vergütungssysteme im Vergleich zu Markt, Branchensegment, Region, Unternehmensgröße und Vergütungsbstandteilen und geben Gestaltungsempfehlungen entsprechend den Unternehmenszielen und deren Rahmenbedingungen.

Umsetzungsberatung

Ob ein neues Vergütungssystem leistungsgerecht ist und eine motivierende Wirkung hat, hängt nicht nur vom schlüssigen Konzept ab, sondern auch von einer erfolgreichen Umsetzung - das ist eine Führungsaufgabe. Wir trainieren Führungskräfte und schlagen Kommunikations- und Qualifizierungsmaßnahmen vor.

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