Prozess
• Kennenlernen & Leistungsangebot – Erwartungsklärung
• Gemeinsame Analyse von Bedarf, Situation und Möglichkeiten
• Anforderungsprofil, Spezifikation & Suchstrategie definieren
• Marktgerechte Vergütung & Zeitplan abstimmen
• Nach dem Start informieren wir Sie laufend über den Fortschritt
• Nutzung der vereinbarten Kanäle: Anzeigen, Kandidatenpool, Datenbanken, Netzwerk & Direktsuche
• Wir führen persönliche Gespräche mit Kandidaten.
• Wir empfehlen Ihnen eine qualifizierte Auswahl mit aussagekräftigen Unterlagen.
• Wir stellen Ihnen die Kandidaten persönlich vor und übernehmen Koordination & Moderation aller Gespräche.
• Anschließender strukturierter Feedback-Austausch.
• Beratung zu Vergütungs- & Vertragsgestaltung
• Absicherung durch Referenzen & Tests
• Schriftliche Empfehlung
• Nach Vertragsunterzeichnung: Auswertung des Suchauftrags inkl. Projekt-Review
• Austausch mit Ihnen und dem neuen Mitarbeiter zum Integrationsprozess
• Unterstützung bei Bedarf