Mit RAU I EXECUTIVE SEARCH unterstützen wir Kunden, die sich eine besonders wertige Form der Ansprache mit individueller und persönlicher Betreuung auf beiden Seiten wünschen. Dabei geht es um die Besetzung von Positionen mit hoher Bedeutung für das Unternehmen, meist in der ersten und zweiten Führungsebene, um die Vermittlung von Beiräten und Aufsichtsräten oder die Unternehmensnachfolge. Auch bei einem Management Buy In oder Out beraten wir Sie in Kooperation mit unseren Private-Equity-Partnern.

Exklusive Zusatzleistungen:

  • Profitieren Sie von unserem besonderen Engagement in der Zielgruppe der Top-Führungskräfte mit exklusiven Leistungen (siehe auch Rau | Executives). Dadurch haben wir einen einmaligen Zugang zu Top-Kandidaten aus der Lebensmittelindustrie und angrenzenden Branchen sowie aus allen Funktionen. 
  • Sie erhalten bei Rau | Executive Search einen Ansprechpartner auf Top-Level. Das Sie betreuende Team ist dezidiert, wird nach den spezifischen Anforderung ausgewählt und bleibt über die gesamte Projektlaufzeit bestehen.
  • Durch ausschließliche Direktsuche mit eigenem Research und qualifizierten Kandidatenkontakt nur durch den betreuenden Berater ist eine angemessene und erfolgreiche Ansprache bei einem Höchstmaß an Vertraulichkeit gewährleistet.
  • Sie können im Selektionsprozess aus verschiedenen Methoden wählen und so Ihren individuellen Auswahl- und Integrationsprozess gestalten.
  • Board Consulting vom Briefing bis zur Integration.
  • Integrationscoaching für den Executive in Abstimmung mit dem Board.
  • Begleitung von Unternehmen und Kandidaten nach Einstellung über die Einjahresfrist hinaus.
  • Unternehmens- und CEO-Nachfolge-Beratung bei Bedarf.
  • MBO, MBI ggf. fremdfinanziert in Kooperation mit Private Equity Partnern auf Wunsch.

Fallbeispiele:

  • Nachfolge im eigentümergeführten Unternehmen:
    Suche, Auswahl und Integration eines Nachfolgers für einen Gesellschaftergeschäftsführer für ein mittelständisches Unternehmen der Feinkost-Industrie. Die Beratung des Gesellschafters in der Gestaltung des Nachfolgeprozesses sowie eine punktuelle Coaching-Begleitung des neuen Stelleninhabers waren inklusive. Für die Finanzierung des Management-Buy-Ins von Geschäftsanteilen wurde der Kontakt zu einem Private Equity Unternehmen vermittelt.

  • Vice President Business Unit Global Ventures:
    Internationale Direktsuche in Europa und den USA für ein neu gegründetes Geschäftsfeld eines Markenartikelunternehmens. Lokale Partner der International Food Recruitment Alliance übernehmen Sourcing, Search und Ansprache unter Koordination der Rau Executive Search. Besonderes Auswahlverfahren in Form von Einzel-Assessment-Centers mit Business Planning.

  • Zwei Geschäftsführer für ein Backwarenunternehmen:
    Beauftragt von einem Private Equity Unternehmen. Beratung bei der Erstellung des Geschäftsverteilungsplans. Suche und Auswahl zeitgleich von zwei passenden und sich ergänzenden Geschäftsführer-Profilen. Unterstützung der Geschäftsführer in der Integrationsphase beim Gestalten tiefgreifender Veränderungsprozesse.

  • Geschäftsführernachfolge mit Interim-Überbrückung in der Food Ingredients Industrie:
    Suche, Auswahl und Integration eines Kandidaten für die Geschäftsführung Marketing & Vertrieb. Aufgrund der kurzfristig vakanten Position wurde die Vakanz 4 Monate durch einen Interim Manager besetzt. Vor Beauftragung pauschales Gesamtangebot, um Konflikte zwischen Interims- und Permanentbesetzung zu verhindern.

  • Beirat mit besonderer Markenkompetenz für Unternehmen der Molkerei-Industrie:
    Nach einem Generationswechsel und neuer Unternehmensvision Suche und Auswahl einer Unternehmerpersönlichkeit mit besonderer Markenkompetenz mit angemessener Ansprache der Kandidaten. Unterstützung der Beteiligten in der Startphase im neuen Rollenkonstrukt.

  • Weitere Fallbeispiele auf Nachfrage.

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