Nehmen Sie Kontakt zu uns auf, damit wir Sie in Zukunft bei passenden Suchmandaten auf Top-Level-Niveau kontaktieren können.

Der weit überwiegende Teil der Suchmandate für Positionen auf der ersten und zweiten Führungsebene sowie für Aufsichts- und Beiräte ist verdeckt, wird also nicht ausgeschrieben. Aufgrund der besonderen Diskretion erfährt man meist erst von der Vakanz, wenn sie bereits besetzt ist.

Wir setzen bei der externen Suche nur auf klassische Direktansprache in Zielfirmen. Unser Pool an Executives ist für uns und für den Besetzungserfolg jedoch von großer und weiter steigender Bedeutung. Wir kennen diese Kandidaten persönlich, deren Profil und Suchfeld und können so schnell einschätzen, ob es für beide Seiten passend und interessant ist. Die "Trefferquote" ist daher deutlich höher als bei der Direktsuche.

Für Sie hat die Aufnahme in den Executives Pool den großen Vorteil, dass Sie neben den exklusiven Zusatzleistungen bei absoluter Diskretion für Positionen aktiv angesprochen werden, die für Sie interessant und passend sind. Der Streuverlust für Sie ist gering. Sie entscheiden, ob Sie in den Prozess einsteigen und wann Sie sich dem Unternehmen offen zeigen wollen.

International Food Recruitment Alliance

Bitte sprechen Sie uns an, wenn Sie an internationalen Top-Level-Positionen interessiert sind. Dann stellen wir auf Wunsch gern Kontakt zu unseren Partnern der International Recruitment Alliance her - persönlich und ebenfalls zu Ansprechpartnern auf Top-Level.

Rau | Interim

Falls Sie an Top-Positionen auf Interim Basis interessiert sind, teilen Sie uns das bitte mit oder wenden Sich direkt an Herrn Thomas Schulz, Geschäftsführer der Rau | Interim GmbH.

t.schulz@rau-interim.de oder +49 221-92042-730.

Fallbeispiele

  • Nachfolge im eigentümergeführten Unternehmen:
    Suche, Auswahl und Integration eines Nachfolgers für einen Gesellschaftergeschäftsführer für ein mittelständisches Unternehmen der Feinkost Industrie. Die Beratung des Gesellschafters in der Gestaltung des Nachfolgeprozesses sowie eine punktuelle Coaching-Begleitung des neuen Stelleninhabers waren inklusive. Für die Finanzierung des Management-Buy-ins von Geschäftsanteilen wurde der Kontakt zu einem Private Equity Unternehmen vermittelt.

  • Vice President Business Unit Global Ventures:
    Internationale Direktsuche in Europa und den USA für ein neu gegründetes Geschäftsfeld eines Markenartikelunternehmens. Lokale Partner der International Food Recruitment Alliance übernehmen Sourcing, Search und Ansprache unter Koordination der Rau Executive Search. Besonderes Auswahlverfahren in Form von Einzel-Assessment-Centers mit Business Planning.

  • Zwei Geschäftsführer für ein Backwarenunternehmen:
    Beauftragt von einem Private Equity Unternehmen. Beratung bei der Erstellung des Geschäftsverteilungsplans. Suche und Auswahl zeitgleich von zwei passenden und sich ergänzenden Geschäftsführer-Profilen. Unterstützung der Geschäftsführer in der Integrationsphase beim Gestalten tiefgreifender Veränderungsprozesse.

  • Geschäftsführernachfolge mit Interim-Überbrückung in der Food Ingredients Industrie:
    Suche, Auswahl und Integration eines Kandidaten für die Geschäftsführung Marketing & Vertrieb. Aufgrund der kurzfristig vakanten Position wurde die Vakanz 4 Monate durch einen Interim Manager besetzt. Vor Beauftragung pauschales Gesamtangebot, um Konflikte zwischen interim und permanent Besetzung zu verhindern.

  • Beirat mit besonderer Markenkompetenz für Unternehmen der Molkerei Industrie:
    Nach Generationswechsel und neuer Unternehmensvision Suche und Auswahl einer Unternehmerpersönlichkeit mit besonderer Markenkompetenz mit angemessener Ansprache der Kandidaten. Unterstützung der Beteiligten in der Startphase im neuen Rollenkonstrukt.

  • Weitere Fallbeispiele auf Nachfrage.

Ihr exklusiver Ansprechpartner

Ihr exklusiver Ansprechpartner

Dr. Tim Rau
Tel: +49 89 189 5520-12 
t.rau@rau-consultants.de 

Ihr exklusiver Ansprechpartner

Ihr exklusiver Ansprechpartner

Matthias Hennig
Tel: +49 89 1895520-19
m.hennig@rau-consultants.de