{"id":8931,"date":"2020-11-27T18:15:10","date_gmt":"2020-11-27T17:15:10","guid":{"rendered":"https:\/\/rau.delucks.hostpress.me\/blog\/2020\/11\/27\/tzxbrr-gehaltsanalyse%3a-geschaeftsfuehrung-foodservice-horeca\/"},"modified":"2026-02-18T15:33:17","modified_gmt":"2026-02-18T14:33:17","slug":"tzxbrr-gehaltsanalyse%3a-geschaeftsfuehrung-foodservice-horeca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rau-consultants.de\/en\/blog\/tzxbrr-gehaltsanalyse%3a-geschaeftsfuehrung-foodservice-horeca\/","title":{"rendered":"Gehaltsanalyse: Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung Foodservice \u2013 HoReCa"},"content":{"rendered":"<?xml encoding=\"utf-8\" ?><h2>T&auml;tigkeitsbeschreibung:<\/h2><p>In dieser neu definierten Position sind Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer (m\/w\/d) zusammengefasst, deren Unternehmen ausschlie&szlig;lich an typische Gro&szlig;verbraucher im Bereich Foodservice (Hotellerie, Gastronomie, Catering, Out-of-Home-Markt) liefern oder selbst als Catering-Unternehmen t&auml;tig sind. Es handelt sich somit teilweise um produzierende, teilweise um ausschlie&szlig;lich handelnde Unternehmen. Der Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer (m\/w\/d) &bdquo;Foodservice &ndash; HoReCa&ldquo; verantwortet das Ergebnis der Gesch&auml;ftst&auml;tigkeit mit Schwerpunkt im Vertrieb.<\/p><h2>\nMarktentwicklung und Praxiseinblicke:<\/h2><p>Die Analyse bildet noch nicht die Folgen der Pandemie ab, da in der Aufstellung die variablen Verg&uuml;tungsbestandteile des letzten Jahres ma&szlig;geblich sind. Es ist aber davon auszugehen, dass f&uuml;r das laufende Jahr 2020 ein mehr oder minder deutlicher R&uuml;ckgang zu verzeichnen sein wird, der sich auf zuk&uuml;nftige Auswertungen auswirkt.<br>\nTypischerweise bilden Catering-Unternehmen das Maximum bei niedrigeren Verg&uuml;tungen und gr&ouml;&szlig;ere, produzierende Lieferanten des Foodservice-Bereichs das Maximum bei h&ouml;heren Verg&uuml;tungen.<br>\nVerglichen mit der Auswertung f&uuml;r den Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer (m\/w\/d) Marketing &amp; Vertrieb mit dem Durchschnittswert von 273 T&euro; liegen die Werte deutlich geringer. Dies ist sicher auf den Preisdruck im Catering und die geringen Margen in diesem Bereich zur&uuml;ckzuf&uuml;hren. Das Verh&auml;ltnis von Akademikern zu Nicht-Akademikern liegt ca. bei 50:50 (gegen&uuml;ber 85:15). In diesen Bereichen bieten sich also im Verh&auml;ltnis gute Chancen f&uuml;r Nicht-Akademiker, in die Gesch&auml;ftsf&uuml;hrung aufzusteigen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>T&auml;tigkeitsbeschreibung:In dieser neu definierten Position sind Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer (m\/w\/d) zusammengefasst, deren Unternehmen ausschlie&szlig;lich an typische Gro&szlig;verbraucher im Bereich Foodservice (Hotellerie, Gastronomie, Catering, Out-of-Home-Markt) liefern oder selbst [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":8932,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","footnotes":""},"categories":[11],"tags":[18],"dpc_coauthors":[],"class_list":["post-8931","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-compensation","tag-gehaltsanalyse"],"taxonomy_info":{"category":[{"value":11,"label":"Compensation"}],"post_tag":[{"value":18,"label":"Gehaltsanalyse"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/www.rau-consultants.de\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/ZSlZjA_TIUCovc4F-1.png-1.png",760,760,false],"author_info":{"display_name":"Matthias Hennig","author_link":"https:\/\/www.rau-consultants.de\/en\/blog\/author\/matthiashennig\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":11,"name":"Compensation","slug":"compensation","term_group":0,"term_taxonomy_id":11,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":54,"filter":"raw","cat_ID":11,"category_count":54,"category_description":"","cat_name":"Compensation","category_nicename":"compensation","category_parent":0}],"tag_info":[{"term_id":18,"name":"Gehaltsanalyse","slug":"gehaltsanalyse","term_group":0,"term_taxonomy_id":18,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":38,"filter":"raw"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rau-consultants.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8931","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rau-consultants.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rau-consultants.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rau-consultants.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rau-consultants.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8931"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.rau-consultants.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8931\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8933,"href":"https:\/\/www.rau-consultants.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8931\/revisions\/8933"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rau-consultants.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8932"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rau-consultants.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8931"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rau-consultants.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8931"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rau-consultants.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8931"},{"taxonomy":"dpc_coauthors","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rau-consultants.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/dpc_coauthors?post=8931"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}