Die Personalleitung (m\/w\/d) trägt die Verantwortung für das operative Personalmanagement von der Mitarbeiterbetreuung über die Personalplanung, -beschaffung sowie -entwicklung bis hin zu Personalrecht. Diese Verantwortung kann nationaler wie internationaler Natur sein. Des Weiteren ist sie für strategische Themen wie u. a. Change Management, Einführung moderner Arbeitsformen, variable Entgeltsysteme etc. zuständig.
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Zu den erwähnten klassischen Aufgaben der Personalleitung kamen in der Pandemie neue Aufgaben, wie die Betreuung vielfältiger Maßnahmen zur Aufrechterhaltung des ordnungsgemäßen Produktionsbetriebes. Dazu gehören die Einführung notwendiger Hygienemaßnahmen und Testungen oder die Moderation von tiefgreifenden Veränderungen im Arbeitsleben, wie die Versetzung vieler Mitarbeitenden ins Homeoffice und in Kurzarbeit. Dies hat sich jedoch nicht wirklich in den Vergütungen der Funktionen niedergeschlagen.<\/p>
Im Vergleich zur letzten Erhebung im Jahr 2019 ist die Vergütung um rund 4,5 % gestiegen, was eher einem Inflationsausgleich entspricht. Die gestiegene Bandbreite der Werte zwischen Minimum und Maximum reflektiert große Unterschiede der Unternehmen, vom Mittelstand bis zum Konzern.<\/p>
Knapp 25 % der Positionen werden durch Frauen besetzt. 90 % der Stelleninhaber (m\/w\/d) besitzen einen akademischen Abschluss, vorwiegend im betriebswirtschaftlichen Bereich.<\/p>
Auf dieser Position wird auf bewährte Kräfte gesetzt, weshalb die Nachfrage in dieser Funktion eher verhalten ist.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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