{"id":10088,"date":"2026-06-17T14:42:17","date_gmt":"2026-06-17T12:42:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rau-consultants.de\/?p=10088"},"modified":"2026-06-17T14:45:01","modified_gmt":"2026-06-17T12:45:01","slug":"entgelttransparenz-ab-juni-2026-was-jetzt-fuer-arbeitgeber-und-kandidatinnen-gilt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rau-consultants.de\/en\/blog\/entgelttransparenz-ab-juni-2026-was-jetzt-fuer-arbeitgeber-und-kandidatinnen-gilt\/","title":{"rendered":"Entgelttransparenz ab Juni 2026: Was jetzt f\u00fcr Arbeitgeber und Kandidat:innen gilt"},"content":{"rendered":"<?xml encoding=\"utf-8\" ?><figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"708\" src=\"https:\/\/www.rau-consultants.de\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/2026-06-Entgelttransparenz-1080x708.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-10089\" srcset=\"https:\/\/www.rau-consultants.de\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/2026-06-Entgelttransparenz-1080x708.png 1080w, https:\/\/www.rau-consultants.de\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/2026-06-Entgelttransparenz-800x524.png 800w, https:\/\/www.rau-consultants.de\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/2026-06-Entgelttransparenz-768x503.png 768w, https:\/\/www.rau-consultants.de\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/2026-06-Entgelttransparenz.png 1286w\" sizes=\"(max-width: 1080px) 100vw, 1080px\"><\/figure><p>Seit dem 7. Juni 2026 r&uuml;ckt das Thema Entgelttransparenz in Deutschland deutlich in den Fokus. Ziel der neuen europ&auml;ischen Vorgaben ist es, &bdquo;gleiches Entgelt f&uuml;r gleiche oder gleichwertige Arbeit&ldquo; konsequent durchzusetzen und Diskriminierung zu vermeiden.<\/p><p>Auch wenn es aktuell noch kein vollst&auml;ndig angepasstes deutsches Gesetz gibt, ist die Rechtslage bereits heute sp&uuml;rbar ver&auml;ndert: Unternehmen sollten ihre Prozesse jetzt darauf ausrichten. Wir unterst&uuml;tzen Sie dabei im Rahmen der Besetzungsmandate.<\/p><p>&nbsp;<\/p><p><strong>Was bedeutet das konkret?<\/strong><\/p><p>Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie h&auml;tte bis zum 07.06.2026 in nationales Recht umgesetzt werden m&uuml;ssen. Deutschland hat diese Frist nicht eingehalten. Dennoch bleibt die Richtlinie relevant:<\/p><ul>\n<li>Gerichte m&uuml;ssen bestehendes Recht m&ouml;glichst richtlinienkonform auslegen<\/li>\n<li>Anforderungen an Transparenz und Dokumentation&nbsp;steigen<\/li>\n<li>Der Grundsatz des Equal Pay gilt schon heute verbindlich<\/li>\n<\/ul><p>F&uuml;r HR, Recruiting und Executive Search bedeutet das: Prozesse m&uuml;ssen angepasst und sauber dokumentiert werden.<\/p><p>&nbsp;<\/p><p><strong>Unsere Haltung<\/strong><\/p><p>Wir unterst&uuml;tzen Transparenz und Gleichbehandlung ausdr&uuml;cklich &ndash; nicht nur aus regulatorischer Sicht, sondern aus &Uuml;berzeugung:<\/p><ul>\n<li>Transparente Gehaltsstrukturen schaffen Vertrauen<\/li>\n<li>Klare Kommunikation verbessert die Qualit&auml;t von Entscheidungen<\/li>\n<li>Offene Prozesse werden von Kandidat:innen nachweislich gesch&auml;tzt<\/li>\n<li>Fairness ist eine Grundlage f&uuml;r nachhaltige Besetzungsl&ouml;sungen<\/li>\n<\/ul><p>Unsere Erfahrung zeigt: Je fr&uuml;her Klarheit &uuml;ber Rahmenbedingungen besteht, desto effizienter und erfolgreicher sind Besetzungsprozesse.<\/p><p>&nbsp;<\/p><p><strong>Auswirkungen f&uuml;r Arbeitgeber<\/strong><\/p><p>1. Verantwortung und Haftung<\/p><ul>\n<li>Der Arbeitgeber haftet f&uuml;r die korrekte Umsetzung<\/li>\n<li>Im&nbsp;Streitfall hat der Arbeitgeber die Beweislast<\/li>\n<li>Unternehmen m&uuml;ssen belegen k&ouml;nnen, dass Gehaltsunterschiede sachlich und diskriminierungsfrei sind<\/li>\n<\/ul><p>2. Transparenz im Recruiting<\/p><p>Kandidat:innen m&uuml;ssen vor dem ersten Gespr&auml;ch &uuml;ber die Verg&uuml;tung informiert werden.<\/p><ul>\n<li>direkt in der Stellenanzeige<\/li>\n<li>in der ersten Kandidatenansprache \/ -information<\/li>\n<li>sp&auml;testens vor dem ersten Interview<\/li>\n<\/ul><p>3. Klare und belastbare Gehaltsangaben<\/p><p>Unklare Formulierungen wie &bdquo;attraktives Gehalt&ldquo; oder &bdquo;markt&uuml;blich&ldquo; sind nicht ausreichend.<\/p><p>Gefordert ist:<\/p><ul>\n<li>Konkrete Gehaltsspanne oder Einstiegsgehalt<\/li>\n<li>Nachvollziehbare Herleitung (interne Gehaltsstruktur)<\/li>\n<li>Definition der Gesamtverg&uuml;tung (Fixum, Bonus, Nebenleistungen)<\/li>\n<\/ul><p>4. Strukturierte Gehaltssysteme<\/p><p>Verg&uuml;tung muss:<\/p><ul>\n<li>objektiv<\/li>\n<li>geschlechtsneutral<\/li>\n<li>intern konsistent<\/li>\n<\/ul><p>festgelegt und begr&uuml;ndet werden.<\/p><p>&nbsp;<\/p><p><strong>Vorteile f&uuml;r Kandidat:innen<\/strong><\/p><p>F&uuml;r Kandidat:innen bedeutet die Entwicklung mehr Transparenz und bessere Vergleichbarkeit:<\/p><ul>\n<li>Fr&uuml;her Klarheit &uuml;ber Verg&uuml;tung<\/li>\n<li>Bessere Grundlage f&uuml;r eine fundierte&nbsp;Entscheidung<\/li>\n<li>St&auml;rkere Rechte im Fall m&ouml;glicher Ungleichbehandlung<\/li>\n<\/ul><p>Zudem gilt:<\/p><ul>\n<li>Fragen nach dem bisherigen Gehalt sind perspektivisch nicht mehr zul&auml;ssig<\/li>\n<li>Gehaltsinformationen m&uuml;ssen nachvollziehbar und &uuml;berpr&uuml;fbar sein<\/li>\n<\/ul><p>&nbsp;<\/p><p><strong>Unsere Empfehlungen in der Praxis<\/strong><\/p><p>F&uuml;r eine rechtssichere und praktikable Umsetzung empfehlen wir:<\/p><p>1. Zeitpunkt der Gehaltskommunikation festlegen<\/p><ul>\n<li>Fr&uuml;hzeitig im Prozess (idealerweise bereits in der Kandidateninformation)<\/li>\n<li>Den gew&auml;hlten Zeitpunkt schriftlich definieren und dokumentieren<\/li>\n<\/ul><p>2. Gehaltsspannen sinnvoll definieren<\/p><ul>\n<li>Orientierung: ca. 20&ndash;30 % Bandbreite, Beispiel: Zielwert 100.000 &euro; &rarr; Spanne ca. 85.000 &ndash; 115.000 &euro;<\/li>\n<\/ul><p>3. Transparenz klar gestalten<\/p><ul>\n<li>Gesamtverg&uuml;tung oder<\/li>\n<li>klare Aufteilung in Fixum + variable Bestandteile + Benefits<\/li>\n<li>Einordnung Erg&auml;nzen: &bdquo;je nach Erfahrung, Qualifikation und relevanten Kompetenzen&ldquo;<\/li>\n<\/ul><p>&nbsp;<\/p><p><strong>Fazit<\/strong><\/p><p>Die Entgelttransparenz ist ein wichtiges Thema, mit dem sich Arbeitgeber in produktiver Weise auseinandersetzen sollten.<\/p><p>F&uuml;r Arbeitgeber bringt es:<\/p><ul>\n<li>h&ouml;here Anforderungen an Struktur, Dokumentation und Transparenz<\/li>\n<li>klare Verantwortung im Recruitingprozess<\/li>\n<\/ul><p>F&uuml;r Kandidat:innen&nbsp;bringt es:<\/p><ul>\n<li>mehr Klarheit<\/li>\n<li>st&auml;rkere Rechte<\/li>\n<li>bessere Vergleichbarkeit von Angeboten<\/li>\n<\/ul><p>&nbsp;<\/p><p>Unser Anspruch als Personalberatung:<\/p><ul>\n<li>Wir unterst&uuml;tzen unsere Mandanten dabei, diese Anforderungen rechtssicher und praktikabel umzusetzen<\/li>\n<li>Wir sorgen f&uuml;r Transparenz und Fairness im Recruitingprozess<\/li>\n<\/ul><p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seit dem 7. Juni 2026 r&uuml;ckt das Thema Entgelttransparenz in Deutschland deutlich in den Fokus. Ziel der neuen europ&auml;ischen Vorgaben ist es, &bdquo;gleiches Entgelt f&uuml;r [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":10089,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","dpc_author_order":[],"footnotes":""},"categories":[11,35,14,12],"tags":[19,18,36],"class_list":["post-10088","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-compensation","category-consultants","category-executive","category-food-recruitment","tag-ausblick","tag-gehaltsanalyse","tag-personalberatung"],"taxonomy_info":{"category":[{"value":11,"label":"Compensation"},{"value":35,"label":"Consultants"},{"value":14,"label":"Executive"},{"value":12,"label":"Food Recruitment"}],"post_tag":[{"value":19,"label":"Ausblick"},{"value":18,"label":"Gehaltsanalyse"},{"value":36,"label":"Personalberatung"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/www.rau-consultants.de\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/2026-06-Entgelttransparenz-1080x708.png",760,498,true],"author_info":{"display_name":"Dr. Tim Rau","author_link":"https:\/\/www.rau-consultants.de\/en\/blog\/author\/timrau\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":11,"name":"Compensation","slug":"compensation","term_group":0,"term_taxonomy_id":11,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":56,"filter":"raw","cat_ID":11,"category_count":56,"category_description":"","cat_name":"Compensation","category_nicename":"compensation","category_parent":0},{"term_id":35,"name":"Consultants","slug":"consultants","term_group":0,"term_taxonomy_id":35,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":6,"filter":"raw","cat_ID":35,"category_count":6,"category_description":"","cat_name":"Consultants","category_nicename":"consultants","category_parent":0},{"term_id":14,"name":"Executive","slug":"executive","term_group":0,"term_taxonomy_id":14,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":34,"filter":"raw","cat_ID":14,"category_count":34,"category_description":"","cat_name":"Executive","category_nicename":"executive","category_parent":0},{"term_id":12,"name":"Food Recruitment","slug":"food-recruitment","term_group":0,"term_taxonomy_id":12,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":46,"filter":"raw","cat_ID":12,"category_count":46,"category_description":"","cat_name":"Food Recruitment","category_nicename":"food-recruitment","category_parent":0}],"tag_info":[{"term_id":19,"name":"Ausblick","slug":"ausblick","term_group":0,"term_taxonomy_id":19,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":9,"filter":"raw"},{"term_id":18,"name":"Gehaltsanalyse","slug":"gehaltsanalyse","term_group":0,"term_taxonomy_id":18,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":40,"filter":"raw"},{"term_id":36,"name":"Personalberatung","slug":"personalberatung","term_group":0,"term_taxonomy_id":36,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":2,"filter":"raw"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rau-consultants.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10088","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rau-consultants.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rau-consultants.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rau-consultants.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rau-consultants.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10088"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.rau-consultants.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10088\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10091,"href":"https:\/\/www.rau-consultants.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10088\/revisions\/10091"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rau-consultants.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10089"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rau-consultants.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10088"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rau-consultants.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10088"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rau-consultants.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10088"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}