Qualifiziertes Personal binden

Das wichtigste Kapital eines Unternehmens sind die Mitarbeiter, die das Wissen des Unternehmens repräsentieren. Insbesondere die High Potentials und jungen Führungskräfte sind heute auf dem engen Arbeitsmarkt begehrt und werden aktiv (Headhunter) oder passiv (Stel-lenanzeigen) durch andere Firmen umworben. Diese Leistungsträger und alle anderen produktiven Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden, stellt daher eine wichtige Voraussetzung für dauerhaft positive Entwicklung und Wachstum eines Unternehmens dar.

Inhalte

• Gründe und Ursachen für die berufliche Neuorientierung
• Zusammensetzung der Arbeitgeberattraktivität
• Allgemeine Bausteine und individuelle Möglichkeiten der Mitarbeiterbindung
• Vergütungssysteme: Anreizsysteme mit dauerhafter Wirkung?

Ihr Nutzen

• Sie erhalten wertvolle Anregungen für die allgemeine interne und externe Darstellung Ihres Unternehmens
• Sie lernen effektive Mitarbeiterbindungsprogramme für das eigene Unternehmen zu entwickeln und umzusetzen
• Sie lernen Ihren Anteil als Führungskraft bei der Mitarbeiterbindung richtig einzuschätzen

Methoden

Kurzreferate, Gruppenarbeit, Fallbeispiele Diskussion

Teilnehmerkreis

Geschäftsführung, Führungskräfte aller Ebenen, Personalleiter, Personalreferenten