Ausbildung von Führungskräften zum organisationsinternen Trainer / Trainerassistenten

Die Abhängigkeit vom Angebot auf dem Weiterbildungsmarkt und der relativen Begrenztheit betrieblicher Schulungsaktivitäten reduziert sich durch den Einsatz von trainingserfahrenen Führungskräften bei der Schulung von Mitarbeitern im Zusammenwirken mit externen Trainern. Auf diese Weise werden betriebliche Problempunkte durch die Person der Führungskraft als Trainer sowie andere Sichtweisen in der Person des organisationsexternen Trainers einbezogen. Für die Führungskräfte bedeutet dies eine einmalige Chance, das Unternehmen und die Mitarbeiter aus mehreren Perspektiven zu sehen und somit andere Einblicke zu gewinnen.

Inhalte

  • Gruppen: ihre Eigenschaften und ihre Dynamik
  • Trainer: seine Person und seine Rolle
  • Methoden zur Erhebung des Weiterbildungsbedarfs und der Weiterbildungsinteressen
  • Aufbau und Planung eines Seminars
  • Auswertung und Effizienzbestimmung

Ihr Nutzen

  • Sie erwerben die notwendigen Kompetenzen eines Trainers
  • Sie lernen den Umgang mit Gruppen und erhöhen so Ihre soziale Kompetenz

Methoden

Kurzreferate, Kleingruppenübungen, Training zur Leitung von Gruppen mit Video-Aufzeichnung, Training von Präsentationstechniken, Verfahren zur Vertief

Teilnehmerkreis

Führungskräfte aller Ebenen, qualifizierte Mitarbeiter, Ausbilder



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