Tätigkeitsbeschreibung:

Der Personalleiter trägt die Verantwortung für das gesamte operative Personal-management von der Mitarbeiterbetreuung über die Personalplanung, -beschaf-fung und -entwicklung bis hin zu Personalrecht etc. Zusätzlich ist er für strategische Themen wie u.a. Change Management, Einführung moderner Arbeitsformen, variable Entgeltsysteme etc. zuständig.

Vergütungsentwicklung im Vergleich zu 2009:

Im Vergleich zum Vorjahr hat sich die Vergütungsbandbreite in beide Richtungen vergrößert. Dabei erhöhte sich die durchschnittliche Vergütung um 3%. Der Trend der letzten Jahre zur kontinuierlichen Reduktion der durchschnittlichen Vergütung des Personalleiters scheint zunächst gebremst.

Einschätzung des Bewerbermarktes:

Durch die Wirtschaftskrise drängen verstärkt Bewerber aus anderen Industriezweigen (z.B. aus Automobilindustrie und Finanzbranch) in die Lebensmittelindustrie. In der Regel werden jedoch Bewerber bevorzugt, die aus der Lebensmittel-, Chemie- oder Pharmaindustrie stammen.